Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) désignent l’ensemble des facteurs liés à l’organisation du travail et aux interactions sociales qui peuvent avoir des conséquences négatives sur la santé mentale, physique et sociale des travailleurs. Ces risques peuvent être liés à la nature des tâches à accomplir, à l’environnement de travail, aux relations professionnelles internes ou externes (clients, usagers, patients, etc…) ou aux pratiques de gestion au sein de l’entreprise. Ils peuvent engendrer des problèmes de du stress, de un burn-out, de l’anxiété, une dépression et d’autres troubles psychologiques ou psychosomatiques. Quand l’organisation va mal, les salariés vont mal.

Faire une évaluation des Risques Psycho-sociaux dans votre entreprise est une démarche préventive primaire, essentielle pour la performance sociale et économique de votre entreprise. Connaître la situation des RPS c’est vous assurer d’une meilleure organisation pour le bien-être de vos collaborateurs, mieux comprendre le rapport subjectif au travail (sur-investissement ou le manque de motivation). L’évaluation vous aidera à faire progresser un employé, un poste ou une activité. Elle vous permet d’agir pour faire en sorte que les risques ne s’installent pas, plutôt que de réagir dans des situations délétères qui sont nuisibles à l’organisation du travail et pour la santé du salarié.

• Identifier les causes de l’absentéisme (dans un service, dans l’entreprise…).
• Mobiliser et optimiser les Ressources Humaines de votre entreprise.
• Améliorer la Qualité de Vie et des Conditions au Travail de manière pérenne et significative.

EN PRÉSENTIEL

• Durée ?
  Adaptable pour chaque Entreprise, selon le contexte et les situations de travail.
• A quelle occasion ?
  Selon les indicateurs du Bilan Social et du Document Unique. En préalable à des transformations importantes au sein de votre Entreprise (déménagement, changement d’activités, rachat ou vente…).
• Où ?
  Dans votre organisation (entreprise, associations, CSE,..).
  
• L’intervenante
  Sylvie Deyres, Psychologue du Travail et des Organisations.
  

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