La santé mentale est devenue un enjeu central dans les organisations, et les managers en sont aujourd’hui les premiers acteurs en prévention des risques psychosociaux.
Pris entre pression de performance, gestion des équipes et situations humaines parfois complexes, ils doivent faire face à des réalités nouvelles que le management traditionnel ne prépare pas toujours à gérer.
Former les managers à ces enjeux, c’est leur donner les moyens d’agir avec justesse, lucidité et responsabilité.
Cette formation propose une approche concrète et structurée pour développer un leadership plus humain et plus efficace.
Elle permet aux managers de mieux comprendre les mécanismes de la santé mentale, de repérer les signaux faibles et d’adopter une posture adaptée face aux situations sensibles, tout en contribuant à une culture de prévention durable au sein de l’entreprise.
Responsables RH/QVCT Dirigeants, CODIR, Référents santé/sécurité/RSE, Managers de proximité, Chefs d’équipe RH, Assistantes, Encadrement intermédiaire
Être en situation d’encadrement ou de responsabilité d’équipe. Avoir une connaissance de base de son environnement de travail. Être prêt à questionner ses pratiques managériales. Disposer d’une capacité d’écoute et d’ouverture
Psychologue du Travail
3 jours non consécutifs + 4h00 de suivi en hybride
Pédagogie active et ludique avec apports d’outils concrets. Mises en situation. Évaluation formative en cours de formation
Présentiel & Distanciel
Les intervenants exercent en cabinet et accompagnent quotidiennement des personnes en situation de stress, de surcharge, de burn-out ou de troubles psychosomatiques. Les problématiques en entreprise sont les mêmes que celles observées en consultation.
